Как открыть фирму по набору персонала

Содержание
  1. Как открыть собственное кадровое агентство: с чего начать
  2. Преимущества и недостатки ведения бизнеса
  3. Регистрация формы деятельности
  4. Типы агентств и типичные услуги
  5. Выбор помещения и покупка необходимое оборудование
  6. Сотрудники компании
  7. Поиск клиентов-работодателей, создание базы потенциальных сотрудников
  8. Затраты, ориентировочный заработок и срок окупаемости
  9. Как открыть кадровое агентство с нуля, с чего начать и сколько можно заработать
  10. Рекрутинговый бизнес: с чего начать
  11. Какое кадровое агентство выгодно открыть сейчас и какие сотрудники наиболее востребованы
  12. Как можно вдвое сократить расходы на офис?
  13. Сколько денег нужно для открытия кадрового агентства?
  14. Сколько можно заработать при открытии
  15. Пошаговый план: как начать бизнес и как открыть собственное кадровое агентство с нуля
  16. Что какие документы нужны для открытия: регистрация и прописка
  17. Какой код ОКВЭД вводить при регистрации кадрового агентства
  18. Налоговая система кадрового агентства
  19. Нужно ли разрешение на открытие кадрового агентства? , так как для этого не требуется никаких специальных разрешений или лицензий. Однако для начала работы необходимо будет получить заключения Госпожнадзора и СЭС. Это обязательно, если вы арендуете помещение. Как организовать работу кадрового агентства, чтобы оставаться на высоте Конкуренция на рынке подбора персонала очень жесткая. Вот почему многим молодым агентствам трудно удержаться на плаву. А для того, чтобы постоянно двигаться вперед и получать хорошую прибыль, вам необходима правильная стратегия и методы работы, которые помогут вам быстро и качественно выполнять пожелания клиентов и привлекать новых клиентов. Служба поддержки клиентов К сожалению, в России представители некоторых компаний и предприятий чаще всего обращаются в кадровые агентства, когда сотрудник нужен «уже вчера». Поэтому, прежде чем приступить к выполнению команды, вам нужно обработать ситуацию. Вам необходимо выяснить, является ли позиция новой для компании или нет, можно ли заменить сотрудника, насколько срочно нужно закрыть вакансию. При работе с клиентом необходимо создать четкий профиль кандидата, определить цену подбора и затем продолжить поиск кандидата. Важно, чтобы клиент и выбранный вами сотрудник остались довольны. Это гарантия того, что мы обратимся к вам снова Методика оценки сотрудников Важным фактором является разработка собственной методики подбора персонала. Кандидатов могут рассматривать по-разному, поэтому ваш поиск может затянуться. А вот о том, хочет ли человек хорошо и серьезно работать, можно узнать почти сразу. Также стоит обратить внимание на личные качества, профессионализм и, что не менее важно, достоверность информации и рекомендаций от бывшего работодателя. В случае выбора специалиста более узкого профиля может применяться экзаменационная система. Учет изменений на рынке персонала Для сохранения позиций необходимо быть в курсе всех изменений, постоянно следить за окладами и другими показателями, связанными с бизнесом. Успешное кадровое агентство понимает, что каждая новая работа — это проект, над которым нужно потрудиться. Что нужно HR-центру для новичков: 5 секретов, которые помогут бизнесу Человеку всегда сложно продвигаться в новой компании. Если учесть жесткую конкуренцию на рынке подбора персонала, то шансы выжить, а тем более стать лидером, уменьшаются прямо пропорционально увеличению количества кадровых агентств. Поэтому при открытии агентства нужно сделать несколько важных шагов. Сделайте хорошую рекламу компании . Это вовсе не означает, что достаточно разместить рекламу везде: на билбордах, в телевидении, в газетах и ​​в Интернете. Ваши конкуренты сделают то же самое. Важно, чтобы ваше объявление было уникальным. Например, вы можете предложить новейшие технологии в подборе персонала или эффективные методы или что-то еще. Не занижайте цены слишком сильно. Низкие цены могут привлечь клиентов, но только на первых порах. Хорошее агентство знает себе цену. Если работать «за доллар», есть риск разориться еще до того, как вложения вернутся. Поиск постоянных клиентов . Небольшое агентство может хорошо зарабатывать, постоянно работая с несколькими крупными компаниями. Клиентов всегда привлекает качество работы и скидки. Создайте свой собственный бренд . Чем больше позитивного пиара, тем лучше. Раздача визиток, буклетов, сувениров. Также желательно наличие логотипа компании на письмах и счетах. Самостоятельный поиск и привлечение клиентов . От этого будет зависеть будущее бизнеса. Лучший рекрутер, которому принадлежит 70-80% бизнеса, вероятно, захочет открыть собственную компанию и переманивать клиентов. Поэтому лучше, если клиент общается с большим количеством людей. Кроме того, необходимо учитывать такие аспекты, как: сезонные риски, поскольку обычно в декабре, июне и июле число кандидатов значительно падает; риски неуплаты, которые хоть и небольшие, но все же существуют и важно правильно составить договор авансового платежа. Самое главное всегда есть приложения, поэтому будущее компании обеспечено. Источник
  20. Как организовать работу кадрового агентства, чтобы оставаться на высоте
  21. Служба поддержки клиентов
  22. Методика оценки сотрудников
  23. Учет изменений на рынке персонала
  24. Что нужно HR-центру для новичков: 5 секретов, которые помогут бизнесу

Как открыть собственное кадровое агентство: с чего начать

Почти в каждой компании менеджеры по продажам и бухгалтерии являются самыми высокооплачиваемыми работниками, которые приносят прибыль непосредственно компании. Однако, поскольку самым важным активом в любой организации сейчас являются сотрудники, отдел кадров является ключевым звеном.

Многие люди, желающие работать на себя и иметь значительно более высокий доход, стремятся открыть собственное кадровое агентство. . С этим связаны определенные риски и сложности, которые необходимо учитывать для достижения желаемого результата.

Преимущества и недостатки ведения бизнеса

Первый и достаточно глобальный Проблемой в России для предпринимателей, желающих открыть такую ​​компанию, является то, что не все работодатели готовы вкладывать дополнительные средства в оплату услуг такой компании. Вместо этого они предпочитают работать через собственный отдел кадров.

Вторая проблема заключается в том, что компании, которые понимают преимущества работы с кадровой компанией, обычно довольно крупные и уже имеют партнера в этой области. Наконец, третья проблема – это высокий уровень конкуренции на данном рынке.

При этом можно выделить следующие преимущества:

  • Низкий срок окупаемости.
  • Высокая рентабельность.
  • Не требуется больших первоначальных инвестиций.
  • Рынок мало зависит от сезонности.
  • Возможность создания альянсов с вашими клиентами через поиск высококвалифицированных работников.
  • Наличие заинтересованности работодателей и работников об этой форме бизнеса, так как поиск проводится конфиденциально.
  • Простая организация бизнеса такого типа.
  • Низкие эксплуатационные расходы.
  • Практически полное отсутствие барьеров входа на рынок (это и преимущество, и недостаток для новой компании, т. к. из-за их отсутствия за короткий промежуток времени может произойти резкое усиление конкуренции) .
  • Выбор различных форматов деятельности.
Читайте также:  Как получить аккредитацию айти компании

Регистрация формы деятельности

Для того, чтобы официально начать работу, агентство должно быть зарегистрировано. Поэтому правильнее зарегистрировать юридическое лицо, общество с ограниченной ответственностью. Также допустима регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, если нет планов расширения. В этом случае у компании может быть только один учредитель.

Регистрацию необходимо пройти как в налоговой инспекции, так и на внебюджетных формах. В результате владельцу придется заплатить госпошлину. Приобретение последней лицензии не требуется.

Кроме того, юридическое лицо должно иметь банковский счет. При регистрации желательно выбрать УСН, чтобы налог платился с чистого дохода. Это выгодно, поскольку у такой компании минимальные операционные расходы.

Типы агентств и типичные услуги

Существует 2 широкие категории компаний:

  • которые посвящены поиску персонала на конкретную должность;
  • , которые помогают сотрудникам найти работу (т.е. занимаются поиском вакансии для человека, а не человека для вакансии).

Второй тип зарабатывает благодаря взносам людей, которые ищут работу: это может быть фиксированная сумма за информацию о компаниях, которые ищут специалиста соответствующего профиля, или плата за доступ к базе данных в течение определенного периода времени. Наконец, третий вариант – это получение денег от человека на работу в размере среднемесячной зарплаты.

Среди компаний, подбирающих персонал на любую должность, встречаются следующие разновидности:

  • Агентство по подбору персонала. Буквально говоря, эти компании занимаются «охотниками за головами». Одной из таких функций является сотрудничество с крупными компаниями. При этом речь идет не просто о поиске бесплатного специалиста, а предпринимаются шаги по его переводу из одной компании в другую.
  • Специализированные кадровые агентства. Это компании, работающие в определенной области. Это может быть найм в одну организацию или наем только на определенные должности. (например, работник склада) и поиск работников для конкретной сферы, будь то фармацевтическая или пищевая промышленность.
  • Общие подрядные организации. По своей схеме они аналогичны тем компаниям, которые ищут работу для человека. Размер оплаты его услуг колеблется от 1-2 до 4 окладов найденного работника.

Услуги включают в себя:

  • Подбор постоянных сотрудников.
  • Эксклюзивный набор топ-менеджмента компании.
  • Подбор персонала по определенным требованиям.
  • Общие описания рынок (например, данные о заработной плате).
  • Ассессмент-центр (мониторинг компетенций и мотивации сотрудников).

О том, как открыть такую ​​организацию без вложений, вы можете узнать из следующего видео:

Выбор помещения и покупка необходимое оборудование

Открыть агентство достаточно просто: вы можете выбрать место по цене аренды. Также важно понимать, что офис должен располагаться в месте с хорошей транспортной доступностью. К нему должен быть удобный доступ. Также желательно разместить его ближе к центру города в местах с высокой проходимостью.

Как таковых требований к офисным площадям нет. Однако в нем необходимо провести зонирование: в первую очередь понадобится кабинет, в котором будут проходить индивидуальные собеседования.

Агентство не требует специализированного оборудования. Достаточно будет оснастить каждое рабочее место стандартным набором техники: компьютер, телефон, ксерокс, сканер, принтер (последние 3 позиции не обязательно должны быть у каждого сотрудника, а в едином количестве на весь офис). Кроме того, потребуется организовать выход в интернет.

Если вас интересует, как открыть собственную пекарню, читайте эту статью.

Сотрудники компании

Кому для начала достаточно будет нанять 2-х сотрудников, которые будут заниматься подбором и обзвоном. Кроме того, компании потребуются менеджеры с хорошим образованием и опытом работы в сфере управления человеческими ресурсами. Эти два фактора обеспечат вашу способность определять сильные и слабые стороны потенциального клиента. работника в короткие сроки, а также понять, подходит ли он на должность.

Востребованность таких услуг будет зависеть от качества отчетов. Только эти сотрудники будут получать фиксированную заработную плату. Остальной персонал обычно получает определенный процент от выполненной операции по поиску и найму.

Для небольшой компании не критично наличие таких специалистов, как бухгалтеры, юристы или системные администраторы. . Достаточно будет нанять юриста и администратора только в случае необходимости. counter Вы можете работать неполный рабочий день 1 или 2 дня в неделю или в конце отчетного периода. Это значительно снизит затраты.

Поиск клиентов-работодателей, создание базы потенциальных сотрудников

B Нам достаточно сложно найти клиентов на начальном этапе. Действительно, многие российские компании (особенно малые и средние) недооценивают размеры платежей за такие услуги и не воспринимают всерьез работу агентства. В результате они не достигнут желаемого результата и, скорее всего, перестанут пользоваться такими услугами.

Чтобы выйти из этой ситуации, вам придется на первом этапе звонить в крупные компании и предлагать им услуги нового агентства. по относительно низкой цене. Несмотря на то, что у большинства из них есть постоянные партнеры, многие соглашаются на такие предложения.

Кроме того, найти клиентов можно с помощью различных сайтов по поиску работы и подбору персонала — средние компании, которые ищут эти услуги, обычно не имеют постоянным партнером между рекрутинговыми организациями.

Наконец, агентство может быть незаменимым для компаний, которые только вышли на рынок или серьезно расширяют сферу деятельности или регион присутствия. В этом случае работодатели понимают, что самостоятельный поиск персонала потребует много времени и средств, и поэтому обращаются в рекрутинговые организации.

Затраты, ориентировочный заработок и срок окупаемости

Кадровое агентство — это вид бизнеса, не требующий больших вложений. Самое дорогое — оплата аренды за несколько месяцев вперед. В зависимости от ее размера предпринимателю придется платить 25-50 тысяч в месяц.

Еще одна не менее значимая статья расходов — реклама (20-30 тысяч в месяц). Его следует размещать на специализированных порталах, а также в массовых изданиях, доставляемых бесплатно. Только в этом случае можно будет быстро привлечь клиентов.

Читайте также:  Как получить wps office

К прочим расходам относятся:

  • Подготовка необходимых документов и регистрация — 10-20 тыс. руб.
  • Ремонт офиса — около 150 тысяч рублей, в зависимости от выбранного интерьера и размера помещения.
  • Закупка необходимого оборудования — ориентировочно 35-40 тысяч рублей на одно рабочее место (при покупке 1-2 принтеров, сканеров и копиров на весь офис).
  • Интернет-соединение — 2-4 тыс. руб.

Срок окупаемости от 2 до 4 месяцев при стоимости заказа 25-30 тыс. руб. При этом ежемесячная чистая прибыль составит примерно 100-250 тысяч рублей в зависимости от количества заказов и сотрудников. Рентабельность бизнеса составляет около 10-15 %.

Источник

Как открыть кадровое агентство с нуля, с чего начать и сколько можно заработать

Кадровый вопрос всегда актуален. остро на кадровом рынке. Хорошие специалисты могут найти работу самостоятельно и практически сразу. Несмотря на определенный процент безработицы и высокую конкуренцию, действительно квалифицированные кадры на вес золота. и где именно на этом можно заработать.

Многие начинающие и давно вышедшие на рынок компании стараются получить высокопрофессиональных сотрудников, ведь доход от компании или организации будет зависеть от ее деятельности. Кроме того, часть из них находится в постоянном поиске ИТ-специалистов и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера.

В то же время кризис оказало негативное влияние на рынок HR-услуг, в результате чего некоторые компании отказались от собственных HR-услуг в попытке сэкономить. Но даже при их наличии в ряде случаев представители компаний и компаний обращаются за помощью в кадровые агентства, ведь у них гораздо больше возможностей в поиске.

Рекрутинговый бизнес: с чего начать

Иметь собственное кадровое агентство может быть очень перспективно. Но если, с одной стороны, открыть посредническое агентство кажется достаточно просто (не требуется ни лицензий, ни специального образования), то с другой стороны, за кажущейся на первый взгляд легкостью скрывается множество проблем, с которыми не справится новичок в бизнесе. решать. Именно из-за ошибок в осуществлении деятельности начинающие сотрудники часто терпят неудачу и кадровые агентства. По этой причине многие специалисты рекомендуют вам поработать рекрутером, прежде чем открывать собственное дело. Но знать профессию изнутри недостаточно. Есть множество других нюансов бизнеса, которые помогут вам добиться успеха и позволят добиться хороших результатов. прибыль.

Какое кадровое агентство выгодно открыть сейчас и какие сотрудники наиболее востребованы

Кадровые агентства можно разделить на несколько типов в зависимости от сферы деятельности.

  • Чрезвычайно сосредоточен. Они специализируются на поиске специалистов определенного профиля. Они могут заниматься подбором претендентов на туристический бизнес, наймом домашнего персонала, поиском технических специалистов и т. д. Профессия.
  • Связанные с промышленностью. Деятельность относится к любой сфере: логистика, рестораны, торговля и т.д.
  • Эксклюзивный поиск и хедхантинг . Они занимаются подбором высококвалифицированных специалистов и топ-менеджеров. В результате доход этих агентств самый высокий.

Хотя такое деление весьма условно и есть компании, которые могут предложить целый комплекс услуг. А вот для General лучше всего начинать со специализации в какой-либо отрасли. После анализа рынка и сегментации вы узнаете, какой адрес наиболее востребован в вашем регионе. Следует отметить еще один момент. Работодатели платят больше за то, чтобы нанять рабочих среднего и старшего звена, чем за то, чтобы найти даже высококвалифицированного сварщика или каменщика. с ИТ-сферой работать выгоднее.

Кадровое агентство может быть открыто и по другой причине – увеличился рост количества вакансий. Таким образом, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года они увеличились на 15%. В первую очередь мы ищем специалистов в сфере строительства, торговли и недвижимости. Высокий спрос ожидается в реальном секторе экономики, сельском хозяйстве, информационных технологиях. Одним из самых редких ресурсов являются высококвалифицированные рабочие. Их поиском занимается множество компаний из разных секторов экономики.

Еще вопрос: стоит открывать бизнес оффлайн или онлайн? В последнее время в России все чаще используется онлайн-рекрутинг. У него много преимуществ: удобно искать заинтересованных лиц, все каталоги можно хранить в Интернете и открывать заказчику после оплаты. Однако есть одно «но». Практически все клиенты настаивают на встрече с кандидатом, которую невозможно заменить скайп-интервью. Поэтому более выгодно и удобно совмещать офлайн и онлайн работу.

Как можно вдвое сократить расходы на офис?

Оборудование для одного кадрового агентства потребует такого же оборудования, как и для любого другой офис: 2 -3 стола, стулья, компьютерная и оргтехника, телефон, полки. Лучше искать возможности купить бывшее в употреблении оборудование и мебель. Это будет в 2-3 раза дешевле. Рекомендуется не экономить даже на б/у вариантах и ​​выбирать лучшее, ведь дизайн помещения отчасти влияет на репутацию компании. Одежда приветствует их, и вы можете произвести первое впечатление только один раз. Не забывайте об этих торговых правилах.

Сколько денег нужно для открытия кадрового агентства?

Кадровое агентство не требует больших вложений. для организации компании необходимо арендовать небольшой офис, желательно в центре города, в деловом или деловом центре. Офис может быть совсем небольшим, от 15 до 18 квадратных метров. метров, как раз достаточно для нескольких столов и нескольких стульев. В первоначальный капитал также войдет покупка оборудования, оформление документов, уместно включить зарплату сотрудников и определенную сумму на покупку доступа к базам резюме. В целом можно начать с 350-400 тысяч рублей.

Сколько можно заработать при открытии

Если вы решили заняться рекрутинговым бизнесом, есть три источника дохода, которые вам следует знать В первую очередь это работодатели, которые готовы платить за то, чтобы найти хорошего работника. Как правило, ставка составляет от 10 до 12% от годового дохода работника. Во-вторых, сами истцы. В-третьих, есть партнеры, в число которых могут входить и негосударственные пенсионные фонды, если заявители готовы перечислить им часть денег. Вы также можете оказывать такие услуги, как обучение, составление резюме и т.д.

Читайте также:  Как открыть файлы xtf

Пошаговый план: как начать бизнес и как открыть собственное кадровое агентство с нуля

Самое Важно разработать грамотный бизнес-план, который поможет правильно оценить ситуацию и возможности. При необходимости это поможет разговаривать с инвесторами и кредиторами на языке цифр.

Следующим шагом является оценка рынка. Когда у тебя есть опыт Работая с агентством, вы четко понимаете, кто вам нужен и что нужно. Если ситуация не ясна, хороший выход — зайти на Avito или HeadHunter и посмотреть количество вакансий по разным направлениям. Вы можете запросить маркетинговый анализ, чтобы понять, в каком направлении лучше двигаться. Было бы неплохо узнать, сколько кадровых агентств в городе, в каком направлении они работают, сколько агентств было закрыто и по каким причинам. Полученная информация поможет не только внести коррективы в бизнес-план, но и не повторить ошибок предшественников.

После этого необходимо будет приступить к работе с потенциальными клиентами, изучая потребителей. Для этого вам потребуется заполнить анкету и посетить организации и компании. Таким образом можно получить необходимую информацию и создать положительный имидж и, возможно, сразу получить клиентов.

Далее можно искать помещение, покупать оборудование и нанимать сотрудников.

Что какие документы нужны для открытия: регистрация и прописка

При открытии бизнеса лучше всего зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя. К сожалению, многие кадровые агентства даже не рассматривают такие возможности и сразу открывают ООО. Однако такая процедура более длительна и требует больше средств.

Какой код ОКВЭД вводить при регистрации кадрового агентства

При регистрации компании можно ввести два кода ОКВЭД:

  • Код ОКВЭД 74.50.1 — оказание услуг по трудоустройству;
  • Код ОКВЭД 74.51.2 — оказание услуг по договору.

Если вы, например, открываете театр или агентство художественных кадров, то вам нужен код ОКВЭД 74.84. При вводе кодов ОКВЭД нужно знать и другие нюансы.

Налоговая система кадрового агентства

ЕНВД — единый налог на вмененный доход больше подходит для кадрового агентства. Хотя можно остаться на УСН и платить 15% от общей прибыли или 6% от чистой.

Нужно ли разрешение на открытие кадрового агентства? , так как для этого не требуется никаких специальных разрешений или лицензий. Однако для начала работы необходимо будет получить заключения Госпожнадзора и СЭС. Это обязательно, если вы арендуете помещение.

Как организовать работу кадрового агентства, чтобы оставаться на высоте

Конкуренция на рынке подбора персонала очень жесткая. Вот почему многим молодым агентствам трудно удержаться на плаву. А для того, чтобы постоянно двигаться вперед и получать хорошую прибыль, вам необходима правильная стратегия и методы работы, которые помогут вам быстро и качественно выполнять пожелания клиентов и привлекать новых клиентов.

Служба поддержки клиентов

К сожалению, в России представители некоторых компаний и предприятий чаще всего обращаются в кадровые агентства, когда сотрудник нужен «уже вчера». Поэтому, прежде чем приступить к выполнению команды, вам нужно обработать ситуацию. Вам необходимо выяснить, является ли позиция новой для компании или нет, можно ли заменить сотрудника, насколько срочно нужно закрыть вакансию. При работе с клиентом необходимо создать четкий профиль кандидата, определить цену подбора и затем продолжить поиск кандидата. Важно, чтобы клиент и выбранный вами сотрудник остались довольны. Это гарантия того, что мы обратимся к вам снова

Методика оценки сотрудников

Важным фактором является разработка собственной методики подбора персонала. Кандидатов могут рассматривать по-разному, поэтому ваш поиск может затянуться. А вот о том, хочет ли человек хорошо и серьезно работать, можно узнать почти сразу. Также стоит обратить внимание на личные качества, профессионализм и, что не менее важно, достоверность информации и рекомендаций от бывшего работодателя. В случае выбора специалиста более узкого профиля может применяться экзаменационная система.

Учет изменений на рынке персонала

Для сохранения позиций необходимо быть в курсе всех изменений, постоянно следить за окладами и другими показателями, связанными с бизнесом. Успешное кадровое агентство понимает, что каждая новая работа — это проект, над которым нужно потрудиться.

Что нужно HR-центру для новичков: 5 секретов, которые помогут бизнесу

Человеку всегда сложно продвигаться в новой компании. Если учесть жесткую конкуренцию на рынке подбора персонала, то шансы выжить, а тем более стать лидером, уменьшаются прямо пропорционально увеличению количества кадровых агентств. Поэтому при открытии агентства нужно сделать несколько важных шагов.

  1. Сделайте хорошую рекламу компании . Это вовсе не означает, что достаточно разместить рекламу везде: на билбордах, в телевидении, в газетах и ​​в Интернете. Ваши конкуренты сделают то же самое. Важно, чтобы ваше объявление было уникальным. Например, вы можете предложить новейшие технологии в подборе персонала или эффективные методы или что-то еще.
  2. Не занижайте цены слишком сильно. Низкие цены могут привлечь клиентов, но только на первых порах. Хорошее агентство знает себе цену. Если работать «за доллар», есть риск разориться еще до того, как вложения вернутся.
  3. Поиск постоянных клиентов . Небольшое агентство может хорошо зарабатывать, постоянно работая с несколькими крупными компаниями. Клиентов всегда привлекает качество работы и скидки.
  4. Создайте свой собственный бренд . Чем больше позитивного пиара, тем лучше. Раздача визиток, буклетов, сувениров. Также желательно наличие логотипа компании на письмах и счетах.
  5. Самостоятельный поиск и привлечение клиентов . От этого будет зависеть будущее бизнеса. Лучший рекрутер, которому принадлежит 70-80% бизнеса, вероятно, захочет открыть собственную компанию и переманивать клиентов. Поэтому лучше, если клиент общается с большим количеством людей.

Кроме того, необходимо учитывать такие аспекты, как:

  • сезонные риски, поскольку обычно в декабре, июне и июле число кандидатов значительно падает;
  • риски неуплаты, которые хоть и небольшие, но все же существуют и важно правильно составить договор авансового платежа.

Самое главное всегда есть приложения, поэтому будущее компании обеспечено.

Источник

Поделиться с друзьями
Решатор