Как открыть счет профсоюзной первичной организации

Алгоритм создания профсоюзов на предприятии

Наемные работники, как менее защищенная сторона трудовых отношений по сравнению с работодателями, имеют закрепленное Конституцией РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных ассоциаций. Каждый сотрудник имеет право инициировать профсоюз, вступать в него и быть его членом.

Кратко объясним важность профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если они не . еще профсоюз в компании. Для интересующихся предоставлен пошаговый алгоритм создания союза «с нуля».

То, что сейчас называется союзом

Люди объединяются в союзы для защиты общих интересов вместе. Это также относится к профсоюзам : добровольному объединению людей, работающих в одной сфере (как правило, компании) для представления и защиты трудовых прав и удовлетворения социальных потребностей работников.

От история профсоюзов

В противовес эксплуатации стали возникать рабочие объединения. Первые такие объединения были созданы в Англии в середине 18 века, после чего получили самое широкое распространение во всем мире. В разных регионах они назывались по-разному, но имели схожие функции и полномочия:

  • в Англии — «союзы»;
  • в США — «Рыцари труда» и позднее «Американская федерация труда»;
  • В Германии существует несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и т. д.;
  • во Франции — союзы;
  • создавались в России с начала 19 века профсоюзы и профсоюзы, объединявшиеся при СССР во ВЦСПС, на смену которому в РФ пришла ФНПР. и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В последнее время несколько изменились и их широкие полномочия: вновь постепенно возрастают государственный контроль и определяющая функция работодателя.

Ответственность профсоюзов :

  • условия труда работников;
  • контроль за справедливым формированием фонда оплаты труда;
  • обеспечивать соблюдение трудовых прав работников, в том числе при разрешении трудовых споров;
  • участие в разработке нормативов, затрагивающих экономические интересы работников;
  • одобрить определенные увольнения;
  • защита работников от дискриминации при приеме на работу по любой причине;
  • заключение коллективных договоров о представительстве персонала;
  • участие в обучении сотрудников;
  • контроль за соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Союз действует на основе внутренних отношений, а не правовых, то есть регулируется не законодательными законами, а принятым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность контролируется федеральным правительством. законодательства.

Создать профсоюз с нуля

Если в компании есть профсоюз, то он может вступить любого работника. Членство или не членство в профсоюзе никоим образом не ограничивает права и свободы работника, которые гарантируются законодательством Российской Федерации.

При отсутствии такой организации в компании , его можно создать. Это разрешено и регулируется законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» — ячейка, действующая непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает рабочих задуматься о создании ассоциации для защиты своих интересы? К сожалению, это наиболее распространенная ситуация, когда эти права систематически нарушаются. Воля коллектива необходима в основном при возникновении конфликтов и споров с работодателем. Именно в таких условиях работники более мотивированы на вступление в профсоюзы.

Организация профсоюза проходит быстрее и проще, если есть руководящая и/или активная группа, которая впоследствии сформирует ядро ​​инициативы: будущие учредители профсоюза.

Построение профсоюза шаг за шагом

Инициаторами образования профсоюза могут быть сами работники или выборный орган муниципальной профсоюзной организации. В зависимости от инициативы алгоритм создания кафедры будет немного отличаться.

Читайте также:  Как открыть свой хедж фонд

Пошаговый алгоритм создания кафедры по инициативе сотрудников:

  1. Найдите хотя бы двух единомышленников люди. Закон разрешает создание первичного профсоюза по требованию трех работников. Три и более человека, решившие сформировать первичную профсоюзную ячейку, образуют инициативную группу.
  2. Обратитесь в профсоюз. Маленькая ячейка должна стать частью большой и сильной ассоциации. Необходимо выбрать региональный союз соответствующей отрасли и заняться его управлением. Хорошая организация уступит и поможет будущей ячейке с созданием учредительной документации.
  3. Объявление о будущем союзе. Другие сотрудники организации должны в основном разделять стремления инициативной группы. Это требует пропагандистской (рекламной) работы по информированию о будущих целях и задачах профсоюза, чтобы рабочие могли агитировать вступать в его ряды.
  4. Первая встреча. Оно должно осуществляться вне зависимости от отношения работодателя к формирующемуся профсоюзу. Если начальство против, сообщать о времени, месте и повестке собрания не нужно (вас нельзя назначать в рабочее время без согласования с руководством, в остальном ограничений нет). При лояльном руководстве этот процесс упрощается. На собрании необходимо создать профком, контрольные органы, узнать о заинтересованности в программе, принять Устав. Важно решить, будут ли учредители регистрировать союз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и т. д.).
  5. Присоединяйтесь к организации. К этому тех, кто пришел на собрание и убедился в полезности существования ассоциации, приглашают в ассоциацию. Деловая репутация подтверждается написанием заявки на вступление. В тексте обязательно должно быть указано, что соискатель не будет возражать против уплаты членских взносов в соответствии с уставом (обычно 1% от оклада).

ВНИМАНИЕ! Если работники не уверены в своей способности создать профсоюзную ячейку, они всегда могут обратиться за советом и помощью в местную федерацию профсоюзов.

Создание основного профсоюза по инициативе профсоюза выборным профсоюзным органом города

Инициатива исходит не обязательно «изнутри» — от работников организации, но и «сверху» — от более крупного профсоюза.

  1. Нужны ли обществу профсоюзы? Анализируется ситуация в конкретной компании: необходимо уточнить, в чем заключаются интересы сотрудников, найти проблемные места, определить возможности сотрудничества с работодателем.
  2. Единомышленники в обществе. Можно пойти сразу двумя путями: искать точки соприкосновения с работодателем и «вербовать» заинтересованных в создании профсоюза работников.
  3. Контролировать создание инициативной группы. Каким бы ни был первоначальный инициатор, организация профсоюзной ячейки происходит на основе доброй воли ее непосредственных членов, работников предприятия.
  4. Обычная процедура настройки. Дальнейшие шаги аналогичны тем, которые предпринимаются при организации профсоюзной ячейки по инициативе рабочих: агитация, собрания, составление декларация.
  5. Закон Президиума Отраслевого Союза. Создание новой ячейки определяется соответствующим решением правления городского товарищества.

ВАЖНО! Типовой устав профсоюзной организации «КонсультантПлюс» доступен по ссылке

Создание профсоюзного органа в компании – прогрессивный шаг в защите интересов, прав и свобод работников .

Источник

Мы организуем профсоюз без создания юридического лица. Кроме невозможности иметь расчетный счет, какое право мы еще теряем?

Мы организовали профсоюз, не создавая юридического лица. Кроме того, что мы не можем иметь расчетный счет, какое право мы теряем?

Ответы на вопрос:

Федеральный закон от 1.12. 1996 N 10-ФЗ (в редакции от 08.12.2020) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Статья 8. Государственная регистрация профессиональных союзов как юридических лиц

<19

1 Правосубъектность профсоюза , профсоюза (объединения) профсоюзов, первичного профсоюза, иного профсоюза организации, входящей в структуру общероссийской или межрегиональной профсоюз, объединение (объединение) профессиональных союзов как юридическое лицо возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений об их создании и прекращается с момента внесения записи в указанный реестр информации о прекращении их деятельности.

Интересен приведенный выше ответ. Но вот, скорее всего, полный ответ в самолете: «стакан наполовину пуст или наполовину полон». Я склоняюсь к полупустому. Оно исходит из того же Закона о профсоюзах.

Согласно пункту 2 статьи 1 письма 4 Закона о профессиональных союзах, права профессиональных союзов и гарантии их деятельности, закрепленные в настоящем Законе, распространяются на все профессиональные союзы, какими бы они ни были. Эти права перечислены в тринадцати статьях закона (статьи 11-23). ​​

Если рассматривать преимущества профсоюза без прав юридического лица на одной чаше весов и преимущества профсоюза по другую сторону зарегистрированного профсоюза, то в более частых случаях чаша весов будет склоняться в сторону «легкого» профсоюза, т.е. союза без прав юридического лица.

Ограничения на Деятельность профсоюзного объединения, которые навязываются в связи с отсутствием государственной регистрации, в основном заключаются в том, что профсоюз не имеет права открывать счет в банке, владеть имуществом и заключать гражданско-правовые сделки. , не имеет права стать работодателем, т.е. заключать трудовые договоры. Расходы, которые несет союз по закону, предоставленному юридическим лицам, довольно существенны, особенно если это новая компания или небольшой союз.

Кстати, «легкий» союз по-прежнему имеет право на свой бланк , эмблему и круглую печать, а также право требовать защиты прав своих членов в судебном порядке. . Такое право обычно принадлежит только юридическим лицам (в смысле действия от имени организации), но в данном случае и союзу, а также иным общественным объединениям, не имеющим права юридические лица. Профсоюз имеет такое право, предоставленное Законом о профсоюзах и статьями 36, 46. Гражданского процессуального кодекса. .

Например, в той же статье. 8 Закона о профессиональных союзах предусматривает, что профсоюз может обжаловать отказ в государственной регистрации, т.е. не граждане, которым в чем-то отказано, а самостоятельный и сложившийся союз, т. е. как субъект, как равноправный участник судебного разбирательства.

Источник

Как создать профсоюз

Профсоюзом является добровольное общественное объединение граждан, объединенных общими трудовыми и профессиональными интересами, созданное для защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Как создать профсоюз: 13 шагов

Если вы решили создать профсоюз на своем рабочем месте, внимательно изучите алгоритм создания.

1. Примите решение о создании местного профсоюза и создайте инициативную группу

Если вы не являетесь членом профсоюза и на вашем рабочем месте нет профсоюза, но вы хотите, чтобы компания иметь союз: найти единомышленников и создать инициативную группу. Для создания базового профсоюза достаточно трех человек, достигших 14-летнего возраста. Однако лучше привлечь больше коллег.

2. Определите структуру

Вы можете создать независимый профсоюз или обратиться в региональную, отраслевую или межведомственную отраслевой просить о включении в соответствующий состав .

3. Подготовка к учредительному собранию

Чтобы написать все документы в соответствии с законодательными нормами, необходимо обратиться за консультацией в будущую вышестоящую организацию или самостоятельно изучить все нормативные документы. Если ваша компания находится в округе ПАО «НК «Роснефть», вы можете получить консультацию по телефону 8 495 955 9004 или по электронной почте org@mporosneft.ru Если ваша организация не входит в округ ПАО «НК «Роснефть», вы можете получить более подробную информацию на сайте Федерации Сайт Независимых профсоюзов России: www.fnpr.ru

4. Обязательные Положения

1. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 1-ФЗ «О Профсоюзы, их права и гарантии деятельности»

2. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»

3. Федеральный закон от 23 декабря 2003 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»

4. Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц-предпринимателей»

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, гл. 58

5. Место собрания

Место собрания законом не ограничено, оно может проводиться как на территории компании, так и за ее пределами. Обратите внимание, однако, что в протоколе должно быть указано место проведения собрания.

6. Определение названия

Название профсоюза должно включать наименование предприятия (филиала или иного обособленного подразделения)

7. Программа

Программа учредительного собрания (конференции) содержит следующие пункты:

— о создании базовой профсоюзной организации;

— об избрании председателя базовой профсоюзной организации;

— Пт избрание членов профсоюзного комитета;

— Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации

— Об утверждении Устава первичной профсоюзной организации (в случае принял решение о вступлении в вышестоящую организацию, в дальнейшем необходимо будет использовать текст документа, утвержденного этой организацией);

— О профсоюзе и финансовых услугах (можно обращаться в профсоюз работников в г. вашей отрасли или вышестоящей организации с просьбой о принятии в профсоюзную структуру вашего основного профсоюза);

— за государственную регистрацию организации рядовой профсоюзной организации в качестве физического юридического юридического лица (либо на собрании основной профсоюзной организации без образования юридического лица).

8. Протокол о дате собрания

В протоколе должны быть указаны :

• дата и место проведения собрания;

• все присутствующие (учредителями объединения будут профсоюзные организации);

• избрание председателя собрания. и секретаря собрания;

• ход обсуждения (обсуждения) по каждому вопросу повестки дня и решения, принятые по результатам голосования;

• п. если профсоюз зарегистрирован как юридическое лицо, это решение должно быть зафиксировано в протоколе;

• Протокол должен быть подписан председателем и секретарем собрания.

Протокол составляется обязательный учредительный документ вместе с Регламентом, который подтверждает факт создания профсоюзной организации. В связи с этим особое внимание следует уделить вопросу учета и последующего хранения документов.

9. Информировать работодателей

После заседания учредительного собрания, необходимо сообщить работодателю (желательно также передать эту информацию другим работникам компании) о создании основного профсоюза.

10. Агитация

Поговорите с коллегами о создании профсоюзов, зачем нужен профсоюз в компании, о Коллективном договоре, об уровнях общественного участия, о возможности решения многих проблем, связанных с регулированием заработной платы, улучшением работы условия, получение гарантий

Информацию об основных трудовых правах вы можете найти на нашем сайте в разделе «Должен знать каждый»

11. Членство

Участник собрания должен написать заявление о вступлении в профсоюз и просьбу о взыскании с него профсоюзных взносов.

По сложившейся практике прием в члены профсоюза организации осуществляется базовыми союзами, да Однако, если я решу вступить, например, в профсоюз, в заявлении должно быть указано о моем желании вступить в этот профсоюз. Обратите внимание, что уплата членских взносов является юридической обязанностью члена профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах работодатель обязан безвозмездно перечислять профсоюзные взносы в основной профсоюз, если члены профсоюза требуют этого лично. профсоюза собирать взносы и включить это условие в коллективный договор. Членские взносы обычно составляют 1% от заработной платы работника.

При включении вашей организации в структуру вышестоящих профсоюзных органов вам придется перечислять определенную часть полученных взносов на развитие и содержание деятельность этих организаций.

12. Подготовка банковских документов

Вы должны открыть банковский счет для созданной организации, которая будет получать профсоюзные взносы. Если вы решили включить свою организацию в состав межрегионального, регионального, территориального или отраслевого объединения, вы можете подать заявление о приеме в финансовую службу этой организации.

13. Регистрация компании в качестве юридического лица

Если вы решили действовать в качестве юридического лица, вам необходимо зарегистрироваться в качестве некоммерческой организации в территориальном управлении Министерства юстиции Российской Федерации. Информацию о необходимых документах и ​​порядке их заполнения можно получить в территориальном отделении или на сайте Минюста http://www.minjust.ru/activity/nko

ОГИ ПАО НК «Роснефть» Общероссийского союза работников нефтегазовой отрасли и строительной отрасли

Если ваша компания находится в районе ПАО «НК «Роснефть», вы сможете пройти все этапы быстро создать еще один профсоюз, обратившись к нам с просьбой о помощи.

Источник

Поделиться с друзьями
Решатор